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一般事業主行動計画

次世代育成支援

当社の次世代育成支援対策の取組み

次世代育成支援対策推進法に基づき、当社社員の仕事と子育ての両立を支援する職場環境の整備や子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備等を目的として以下の内容に取り組んで参ります。

 

1.期 間

令和3年4月1日 ~ 令和6年3月31日

 

2.内 容

① 男性社員による1週間以上の育児休業の取得を促進する。
② 産前から産後に必要な育児に関する一切の手続きが可能となる社内システムを構築する。
③ 通勤負担の軽減、仕事と子育て及び介護の両立の支援、新しい生活様式に適した働き方の実現、事業継続(BCP)対策等を目的として引き続きテレワークを実施する。
④ 不妊治療等に対する理解の促進に努め、不妊治療を受けやすい職場環境を整備する。
⑤ 所定外労働時間を削減するため、毎週水曜日に継続してノー残業デーを実施する。
⑥ 有給休暇の年間5日以上の取得を促進する。
⑦ 健康診断の受診率を100%にする。
⑧ 地域の子供の工場見学及び学生のインターンシップの受け入れを行う。