QRコード
※このページをスマホで閲覧する場合にご利用ください。
当社の次世代育成支援対策の取組み
次世代育成支援対策推進法に基づき、当社社員の仕事と子育ての両立を支援する職場環境の整備や子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備等を目的として以下の内容に取り組んで参ります。
1．期 間
令和6年4月1日 ～ 令和9年3月31日
2．内 容
① 男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境を整備する。
② 出産、育児に関する情報提供から手続きまでが可能となる社内システムを構築する。
③ 通勤負担の軽減、仕事と子育て及び介護の両立の支援、新しい生活様式に適した働き方の実現、事業継続（BCP）対策等を目的として引き続きテレワークを実施する。
④ 所定外労働時間を削減するため、毎週水曜日に継続してノー残業デーを実施する。
⑤ 有給休暇の取得率を60％以上とする。
⑥ 健康診断の受診率を100％にする。
⑦ 地域の子供の工場見学及び学生のインターンシップの受け入れを行う。
