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一般事業主行動計画

次世代育成支援

当社の次世代育成支援対策の取組み

改正次世代育成支援対策推進法に基づき、当社社員の仕事と子育ての両立を支援する職場環境の整備や子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備等を目的として以下の内容に取り組んで参ります。

 

1.期 間

平成30年4月1日 ~ 平成33年3月31日

 

2.内 容

① 育児短時間勤務の勤務時間について現行制度からの拡大を目指す。
② 男性社員の看護休暇及び育児休業の取得を推進する。
③ 出産・育児に係る諸制度(産前産後休業、育児休業、育児休業給付、出産手当金及び育休中の社会保険料免除など)の周知や情報提供を行う。
④ 就業情報を共有し、残業時間の抑制及び有給休暇の取得奨励を図り、ワークライフバランスを推進する。
⑤ 所定外労働時間を削減するため、毎週水曜日にノー残業デーを実施する。
⑥ 健康診断の受診率を100%にする。
⑦ 地域の子供の工場見学及び学生のインターンシップの受け入れを行う。