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「女性活躍推進法」に基づき、当社の一般事業主行動計画を紹介いたします。
女性営業職・技術職を増やし、加えて管理職への登用で女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を定めております。
期 間
令和4年4月1日 ～ 令和7年3月31日
目 標 1
女性管理職（課長代理以上）を女子社員中、現在の10％以上を維持する。
＜取組内容＞
令和4年4月 ～
意識改革のための研修を実施する。
令和4年4月 ～
人事異動により新しい業務にチャレンジする意識の醸成につとめる。
目 標 2
営業職の女性を現員の3名から4名以上に増加させる。
＜取組内容＞
令和4年4月 ～
女性の営業職を増やすため、会社説明会の場を通じて積極的にPRする。
令和4年4月 ～
大学での企業説明会の場で、３名いる女性の活躍ぶりをPRする。
目 標 3
技術職の女性を現員の12名から3名以上増加させる。
＜取組内容＞
令和4年4月 ～
女性の技術職を増やすため、会社説明会の場を通じて理工系学部の女性に積極的にPRし、インターンシップの参加を呼びかける。
令和4年4月 ～
理系大学での企業説明会の場で女子学生に工場見学への参加を誘致。インターンシップを通じて研究開発の業務を体験させる。
