QRコード
※このページをスマホで閲覧する場合にご利用ください。
「女性活躍推進法」に基づき、当社の一般事業主行動計画を紹介いたします。
女性営業職・技術職を増やし、加えて管理職への登用で女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定するよう定められております。
平成31年4月1日~令和04年3月31日
女性管理職(課長代理以上)を女子社員中、現在の7%から10%以上にする。
<取組内容>
令和01年9月~ |
営業職の女性を現員の3名から4名以上増加させる。
<取組内容>
平成31年4月~ |
技術職の女性を現員の10名から3名以上増加させる。
<取組内容>
平成31年4月~ |